HesapNetKıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İşe giriş ve çıkış tarihini, son brüt maaşını ve düzenli ek ödemelerini gir; net kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını hemen gör.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışan ve kanunda sayılan hallerde (işveren tarafından haklı neden olmaksızın çıkarılma, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması gibi) işten ayrılan çalışana ödenir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; yıl kesirleri de orantılı olarak hesaba katılır.
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × (Toplam çalışma günü ÷ 365)
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt maaşa yemek, yol, düzenli prim ve ikramiyenin aylık payı gibi süreklilik arz eden ödemelerin eklenmesiyle bulunur.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Hesaba esas alınacak ücret, işten çıkış tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz:
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hesaplayıcıda gelir vergisi dilimini seçerek yaklaşık net tutarı görebilirsin.
Tazminatı nasıl değerlendirmeli?
Tazminat, yeni işe geçiş döneminde önemli bir güvence. Bir kısmını acil durum fonu olarak ayırmak, kalanını hedeflerine göre değerlendirmek mantıklı olabilir. Getiri senaryoları için birikim ve mevduat faizi hesaplayıcılarını kullanabilirsin.
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar (toplu sözleşme hükümleri, kısmi süreli çalışma, birden fazla işyeri) için bir avukata ya da mali müşavire danış.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL idi. Tavan, işten çıkış tarihine göre belirlenir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca ‰7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlama, askerlik, kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin haklı nedenle fesih hakkı gibi durumlarda istifa edilse bile tazminat hakkı doğar.
Kıdem tazminatı hesabına hangi ödemeler dahil edilir?
Çıplak brüt maaşa ek olarak yemek, yol, düzenli prim, ikramiye gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen ödemeler dahil edilir. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler dahil edilmez.
İlgili rehber: Acil Durum Fonu Nedir, Ne Kadar Olmalı?
Diğer hesaplama araçları
Kredi Hesaplama
İhtiyaç, taşıt ve konut kredisi için aylık taksiti, toplam geri ödemeyi, faiz, KKDF ve BSMV tutarını hesapla; ay ay ödeme planını gör.
🏡Konut Kredisi Hesaplama
Konut kredisi tutarı, vade ve faize göre aylık taksiti, toplam geri ödemeyi ve ödeme planını hesapla. 120 aya kadar vade, KKDF ve BSMV'siz.
🚗Taşıt Kredisi Hesaplama
Taşıt kredisi tutarı, vade ve faize göre aylık taksiti, toplam geri ödemeyi ve ödeme planını hesapla. 2026 BDDK araç fiyatı, peşinat ve vade sınırları.